NED375308NED

конечных результатах. А для тесной увязки оплаты с ко­ нечными результатами и служат хозрасчет и подряд. Важно только на практике правильно, с учетом конкрет­ ных условий использовать эти возможности. Одним из основных принципов при оплате в условиях подряда и хозрасчета является обеспечение рациональ­ ного соотношения темпов роста производительности и оплаты труда. Это определяется самой сутью подряда и хозрасчета, поскольку оплата при них начисляется не за работы как таковые, а за конечные результаты. Необходимо обеспечивать рациональное сочетание коллективной и индивидуальной оплаты, коллективного и индивидуального стимулирования. В условиях хозрас­ чета и подряда оплата труда по своему характеру явля­ ется коллективной. Конечные результаты учитываются по хозрасчетному коллективу в целом. Так же для всего коллектива начисляется и фонд оплаты труда. Но при этом важно в его рамках обеспечивать обоснованное стимулирование каждого работника, чтобы не допускать уравниловки. Такой принцип следует тщательно выдер­ живать во всей системе оплаты. Оплата труда н стимулирование должны отражать не ’ одну какую-либо сторону работы, а важнейшие аспекты качества труда; выход продукции, ее качество, себесто­ имость и в целом эффективность производства. Но в то же время не следует вводить слишком много показате­ лей стимулирования. Система оплаты должна быть про­ стой, доступной, понятной для всех членов подрядного коллектива. А для этого надо выбирать такие показатели стимулирования, которые обобщенно отражали бы ко­ нечные результаты и были понятными для работников. Лишь такая система оплаты является действенной, ста­ новится мощным рычагом инициативной работы коллек­ тива. Условия оплаты и стимулирования должны быть ста­ бильными. Если они меняются часто, то люди не имеют твердого ориентира в работе. Они не уверены в получе­ нии заработка, на который рассчитывали, если даже бу­ дут стараться хорошо работать. Нет нужды объяснять, что это непосредственно сказывается на отношении к де­ лу, на результатах хозяйствования. Стабильность условий оплаты, строгое их соблюдение являются основой роста оплаты труда и эффективности подряда в целом. Так как результаты производства в под- 349 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека