NED375308NED

бенно через управление, формы организации и оплаты труда, материального стимулирования. В совхозе все подразделения в земледелии и животноводстве давно ра ботают на хозрасчете в единстве с коллективным под рядом. Тщательно взвешены, продуманы все вопросы, уч тены все детали, различия в условиях каждой бригады, фермы, звена. Разработка хозрасчетных заданий, орга низация работы подрядных коллективов, взаимоотноше ния с администрацией совхоза, анализ и оценка итогов хозрасчетной деятельности, материальное стимулирова ние — все эти и другие вопросы решаются так, чтобы все мерно развивать инициативу трудовых коллективов, со здавать им необходимые возможности, объективно оце нивать и стимулировать качество работы. И, разумеется, венец всей работы по освоению эффек тивной системы ведения хозяйства — кадры руководите лей и специалистов. Настрой, тон всему задает директор совхоза. Герой Социалистического Труда А. Ф. Вепрев, возглавляющий совхоз много лет. Это незаурядный ру ководитель, грамотный профессионально и политически. Знает тонкости дела любой отрасли хозяйства. К реше нию каждого вопроса подходит не с узкоместных, а с го сударственных позиций. Крестьянская мудрость в нем органично дополняется постоянной тягой ко всему ново му, передовому, что дают наука и практика. Все эти чер ты сочетаются с инициативой, социалистической пред приимчивостью и гражданской смелостью. Мы подробно остановились на практике работы сов хоза «Назаровский» Красноярского края. Подобные хо зяйства есть и в других районах страны. Каждое из них имеет свое лицо. Отличаются не только условия, но и конкретные формы работы. Однако всем им присуще од но общее и главное: умелое освоение системы ведения хозяйства. Каждый такой колхоз и совхоз — это настоя щая академия социалистического хозяйствования на зем ле. Всестороннее изучение их опыта, умелое, без шабло на его использование явятся важнейшим фактором интенсивного развития сельского хозяйства и всего аг ропромышленного комплекса. Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека