NED375306NED

ным бригадам, фермам, звеньям. Количество специализи* рованных подразделений в хозяйствах Ставрополья растет,, а неспециализированных сокращается. Рост специализированных бригад вполне закономерен,, явление это прогрессивное, не может быть специализации производства без специализации людей, без повышения их квалификации в определенной отрасли. Необходимо, оче­ видно, содействовать созданию специализированных бригад, звеньев, а также и животноводческих ферм на принципах внутриотраслевой специализации. Следует отметить весьма низкую нагрузку в животно­ водческих отраслях. Если в колхозах и совхозах края в среднем на одного работающего приходится 13 гектаров пашни (имеются в виду все работающие), то крупного ро­ гатого скота всего лишь 3 головы, а свиней немногим больше одной головы. Рациональные формы организации должны содействовать росту производительности труда. Необходимо создавать условия для перехода к научной организации труда во всех отраслях и на всех участках. 4. О п л а т а т р у д а. Уровень оплаты,труда в колхозах и совхозах края за последние годы растет. Средняя опла­ та труда в расчете на один фактически отработанный че­ ловеко-день увеличилась в колхозах с 2 рублей 18 копеек в 1959 году до 3 рублей 16 копеек в 1964 году и в совхо­ зах соответственно — с 2 рублей 23 копеек до 3 рублей 08 копеек. Этот рост, безусловно,“ Явление отрадное. За послед­ ние годы в колхозах и совхозах было много различных творческих исканий с целью выявить наиболее прогрессив­ ные и стимулирующие формы оплаты труда. Накоплен бо­ гатый положительный опыт. Вместе с тем, поиски эти сле­ дует продолжать, оплату труда максимально увязывать с количеством и качеством произведенной продукции. ' 5. У п р а в л е н и е п р о и з в о д с т в о м является особен­ но актуальным вопросом в связи с ^созданием крупных колхозов и совхозов. Теперь руководитель сельскохозяйст­ венного предприятия уже не имеет возможности сам лично руководить технологическим процессом,, расставлять лю­ дей (их уже сотни, а иногда и тысячи).- Основная задача руководства заключается в разумной координации^ увязы­ вании отдельных отраслей, участков и служб, в контроле за решением ключевых вопросов. Вместе с тем в практике руководства еще не искорене­ ны такие методы, как непосредственная организация и Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека