NED352294NED

ции своего потенциала молодые люди видят, в первую очередь, проблемы, а не пути их решения. В последнее время наметилась тенденция к увеличению молодых людей, начинающих свой социальный путь с получения высшего образования. Для про­ винциальной молодежи ВУЗ становится фактически единственной надеждой на успешный социальный старт. Важно так же и то, что в сознании провинциальной молодежи по-прежнему высок престиж высшего образования и оценка его каче­ ства. Так на вопрос: «Как Вы считаете, возможно ли в настоящее время получить качественное образование в нашей стране?», в целом одобрительно ответили бо­ лее 50% респондентов. При этом более 40% опрошенных указывают на то, что качество образования определяется расположением учебного заведения в круп­ ном городе и профессионализмом педагогического коллектива. Такое воспри­ ятие ситуации совпадает с реальным положением дел. ВУЗы небольших городов (до 400 тыс. жит.) по своему материально-техническому и кадровому обеспече­ нию не соответствуют требованиям современности. При этом, появление в про­ винции негосударственных учебных заведений и филиалов крупных централь­ ных государственных ВУЗов не решает указанной проблемы. В такой ситуации, молодые люди, ориентированные на образовательную модель жизненного стар­ та, не имеют возможности выбирать то образование, которое будет отражать их жизненные приоритеты. Это накладывает отпечаток на те мотивы, которые ле­ жат в основе выбора учебного заведения молодыми людьми. Большинство мо­ лодых людей рассматривают образование не как способ получения конкуренто­ способной специальности, а как возможность отсрочить наступление «взросло­ сти», с присущей ей ответственностью, необходимостью самостоятельно обес­ печивать себя и свою семью. Если сравнить преобладающую стратегию поведения молодого человека при выборе образовательного учреждения с моделью поведения на рынке труда, то можно увидеть следующую картину. Основные мотивы при выборе работы сосредоточены в сфере материального благополучия и карьерного роста. Так, на важность заработной платы в качестве мотива указывают в целом 40,2 % опро­ шенных (варианты ответов: «высокая заработная плата, даже если она не гаран­ тированная и неустойчивая» и «стабильность выплаты заработной платы, даже 55